従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和4年1月1日~令和6年12月31日までの　3年間

2.内容

目標1:男性社員の育児休業取得率を100%にする。

<対策>

• 令和4年1月~ 　育児休業の対象者に取得を定期的に促す。

目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。

<対策>

• 令和4年3月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
• 令和4年8月~ 社員に周知し、取得を促す。